法第47条规定 经济补偿

经济赔偿标准一般是按照者在用人单位工作的时间短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，州周边涉外律师团队补偿半个月的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。

第87条规定，用人单位违反本法规定解除或止合同的，法律咨询免咨询热线拆迁律师所咨询征收应当按照本条例第四十七条规定的经济赔偿标准的二倍支付给者。 孕妇主动辞职有没有经济补偿。合同法关于孕妇赔偿标准的规定 1、合同法第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者止合同，孕妇在合同法的权者要求继续履行合同的。

2019年合同法和赔偿

合同法第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。 。法规定辞退孕妇怎么赔偿 根据我国合同法第四十二条第四规定，者有下列情形之一的。

合同法对孕妇的保护条例最新

对孕期女职工的权保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权请以下赔偿: 1.违法解除关系的赔偿金(相当于2倍的经济补偿金)。合同法对女职工的权是进行了全方面保护的，公司常年法律服务平台其中有一是关于女职工怀孕期间遭用人单位辞退的保护。一般来讲女职工在孕期是不能被辞退的。

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单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，大连法律律师解答被辞退的员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照其在该单位的工龄支付赔偿金。解除合同赔偿金 赔偿金、解除合同赔偿准、文件资料、合同，新律师事务所哪个好者要求继续 履行合同的，用人单位应当继续履行。

对赔偿孕妇的具体规定:如果用人单位违法解除或者止合同，福州专攻公律推荐者不要求继续履行或者合同已经不能继续履行，争议免法律咨询按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。女员工怀孕解除合同赔偿标准是:违法解除合同需要赔偿双倍的经济补偿金。但是实际上任单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除合同。