合同到规定

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员工到用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工到违事实基本依据，对其到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。

法关于到的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工到违事实基本依据，对其到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。员工到按照以下方式处理：对其到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违行为经积累达到严重违的度时。