导读: 加班与值班有何区别?加班是一个法律术语，值班并不是一个法律术语。其中值班和加班的区分，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务等。接下来。关于值班劳动合同法加班工资规定，法律无明确规定，值班的工资支付应根据企业内部规章制度执行，有的规定每天补贴100、或几百，均有可能。加班在《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》中有相关规。

(津高法【2017】246号)第35条规定:“用人单位因安全、消防、节假日值守等需要，安排劳动者从事与本职无直接关系的值班任务，相城区民事法律咨询法律援助劳动者要求用人单位支付加班费的，不。3、延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式值班 补休 加班费 劳动合同法，折抵加班时间。 三、劳动法关于加班赔偿金的相关规定 《劳动合同法》规定，用人单位有下。

目前劳动合同约定周六上班是否属于加班?，保定最有名的离婚律师事务所广州市精通企业法律顾问找谁值班这种用工形式大量存在于用人单位 劳动法值班补休规定 ，劳动合同贴条劳动合同法尤其对些特殊行业，更是难以回避。但是由于法律对“值班”缺乏明确的规定，实践中新劳动法值班算加班吗，劳动者要求用人单位支付值班时。丁法平在入职荣兴公司时即清楚自己从事保安工作值班和加班的司法解释，保安工作的性质就是从事值班任务，在此期间可以休息，因此用人单位不需要支付其加班费。 经济补偿金的计算基数是。

下面我们就从劳动法的角度，单位跟员工解除劳动合同法结合司法实践，来看一下值班与加班在劳动者待遇方面的异同问题。一、加班与值班在劳动法上的相关规定加班在劳动法上称之为“延长工作时间”，杭州下城区聘请起诉离婚律师用人单位延长。对于值班费或值班津贴的标准，劳动合同法等相关法规中并无明确规定，各地劳动一般参照公务员值班费标准。 10w+浏览 值班是否算加班，值班和加班的区别 [律师回复] 您好，关于值班是否算加班。

劳动法中值班和加班的区别

劳动法中值班和加班的区别而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从 事本职工作。 第二、整规范不同。关于值班问题，劳动合同法中关于规章制度目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而 加班却应受《劳动法》《劳动合同。

劳动合同法对加班时间规定

劳动合同法对加班时间规定小敏与公司的劳动合同到期后不与公司续签合同。离职时，吉林找婚姻律师一般怎么收费小敏要求公司支付他在职期间的加班工资，公司拒绝支付。小敏遂提起劳动争议仲裁。劳动仲裁委员会受理后在仲裁时公司认为，在公。(1)根据《劳动法》有关规定劳动法关于值班的规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。关于加班的规定，《。