摘要:《中华共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第五十条:劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案。
劳动弄合同法第五十条的规定内容是用人单位在解除劳动合同的时候应该出具解除合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理社保关系的转移手续，劳动者按照约定办理工作交接。劳动合同法第五十条解读劳动合同法第五十条:劳动合同解除或者终止后双方的义务Http://XX-6-815:51浏览:1414次:互联网作者:佚名字:解读劳动合同法第五十。
解读劳动合同法第五十条 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双。劳动合同法是我国最重要的法律之一，对于劳动合同法第五十条，你了解多少呢?以下是小编为大家整理的劳动合同法第五十条解读劳动合同法97条解释 劳动合同法第50条规定的内容 劳动合同法第50条规定 ，供大家参考学习。 劳动合同法第五十条。
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你好，我国法律对劳动合同法五十条明确的解释应该是1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;2、用人单位应当在解除或终止劳动合。《劳动合同法》第五十条释义解释:本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。劳动合同依法解除或者终止劳动合同法第47条解释劳动合同法第五十条规定是什么?，劳动合同与合同法不一致东阳市知名婚姻家庭律师劳动关系结束后劳动合同法五十八条解读与适用，劳动合同中约定的权利义 务结束，松江合同纠纷律师哪里找但是原劳动合。
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来源：海原县新闻