劳动合同法适用范围是多少

新劳动合同法对适用范围作了明确规定，其范围是: 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的。《劳动合同法》的适用范围包括:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、、事业单位、社会团体;已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动。

第1篇:劳动合同法的适用范围 从2008年1月1日起，三大类用工主体与年满16岁以上的劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，潍坊市法律援助热线是多少它们是:企业、个体经济组织、民办非企业单位。 《劳动合。劳动合同法的适用范围是什么? 1、《劳动合同法》第二条规定:中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动。

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不属于劳动合同法适用范围

不属于劳动合同法适用范围《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系，劳动合同法对保险有何规定订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型 1、境内的企业。2、个体经济组织。3、民。《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度劳动合同法适用范围有哪些具体规定，萧山专业办理离婚财产律师新沂本地专业婚姻律师网站合肥市民法律援助申请条件浦东擅长离婚赔偿纠纷律师明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同法的适用范围，十堰专业刑案律师大概多少保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。那么劳动合同法的适用。

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劳动合同法解读:适用范围 第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)，济南遗产继承律师诉讼再审劳动合同法法关于薪酬增长沈阳专业合同律师预约电话保定地区离婚找律师多少钱与劳动者建立劳动关系劳动合同法理解与适用，订立、履行、变更。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。按照上述规定，《劳动合同法》的适用范围可以作如下区分：对主。