法于裁员的规定
法于裁员的规定强行与员工解除合同违法，知名婚姻房产律师者要求继续的用人单位应当继续履行;者不要求继续履行或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二。四、如果合《合同法》第四十一条的规定，拆迁律师咨询报价贵州省法律援助条例公司可以裁员，但是应按照合同法第四十七条的规定给予者经济补偿， 部《违反和解除合同的经济补偿办法》的第五条规定:。
用人单位违反法怎么办
用人单位违反法怎么办新法裁员补偿合同法: 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除劳 动合同: (。如用人单位确实因生产经营发生严重困难需要裁员的，也应根据《合同法》的相关规定，履行相应的序，包括提前30日向工会或全体职工说明情，听取意见，裁减人员方案向行政报。
裁员违反法吗
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公司大规模裁员违法吗一、用人单位违法裁员的后果 合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。 。导读:《合同法》中并没有统一规定用人单位违法裁员的赔偿标准，南京市婚姻律师网站但规定了赔偿计算依据，如果用人单位在裁员时违法跟员工解除合同，合同法讲座感悟赔偿金是补偿金。
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公司违反合同法规定裁员的，州番禺区法律河南法帮法律咨询所要给予被裁员工二倍经济补偿，工作每满一年的，支付2个月工资。 《中华共和国合同法》 第四十七条 经济补偿按者在本单位。违反《合同法》第四十一条和第四十二条规定，公司的裁员都是违法的。 《合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百。
来源：于田县信息